Wiesz, jak Twój zespół ocenia sam siebie? Zwykle nie. I to sporo kosztuje.

Ankieta 360 to narzędzie, w którym ludzie oceniają się nawzajem — anonimowo. Nie po to, żeby kogokolwiek rozliczać, tylko żeby każdy zobaczył, jak jest widziany przez osoby, z którymi pracuje na co dzień.

Co dostajesz

– instrukcję: cztery kroki, jak przeprowadzić badanie w zespole,

– gotowy arkusz A4 do wydruku — dziesięć pytań w skali od 1 do 5 plus dwa pola otwarte,

– ostrzeżenie, kiedy tej ankiety NIE robić. To część, którą pomija się najczęściej.

Jak to działa

Wydrukuj arkusz w tylu kopiach, ilu potrzebujesz — jeden arkusz to jedna osoba oceniana przez jedną osobę oceniającą. W zespole pięcioosobowym to dwadzieścia pięć arkuszy. Wypełnione trafiają do wspólnego pudełka, nikt się nie podpisuje, a potem każdy dostaje wyłącznie opinie o sobie.

Dziesięć pytań, które naprawdę coś mierzą

Czy dobrze się z tą osobą pracuje. Czy wspiera innych. Czy w trudnej sytuacji zachowuje spokój. Czy postępuje uczciwie, także wtedy, gdy nikt nie patrzy. Czy przyjmuje uwagi bez obrażania się. Czy mówi wprost, a nie po kątach. Czy dotrzymuje ustaleń.

Na końcu są dwa pola otwarte — i to one są ważniejsze niż punktacja. Liczba mówi, że ktoś ma cztery i dwie dziesiąte. Zdanie mówi, co z tym zrobić.

Ankieta 360 to jedno z dziesięciu narzędzi z Planera Szefowej.

PDF, 2 strony A4: instrukcja i arkusz do wydruku. Zostaw imię i adres e-mail — wyślę Ci plik od razu.