Większość ludzi idzie na rozmowę rekrutacyjną licząc na szczęście.

Improwizuje odpowiedź na "powiedz coś o sobie". Mówi "jestem perfekcjonistą" przy słabych stronach. Milknie przy pytaniu o oczekiwania finansowe.

A potem zastanawia się, czemu nie oddzwonili.

Ten ebook to nie kolejna lista porad z internetu. To rozłożenie 16 najczęstszych pytań rekrutacyjnych na czynniki pierwsze - co rekruter naprawdę chce usłyszeć, czego absolutnie unikać i jak zbudować odpowiedź, która zapada w pamięć.

Co znajdziesz w środku:

• 16 pytań z pełną analizą: cel, pułapki, gotowa struktura odpowiedzi

• Konkretne przykłady odpowiedzi dopasowane do roli managera i specjalisty

• Metoda STAR w praktyce - nie w teorii

• Jak mówić o słabościach bez zakopywania się

• Jak negocjować wynagrodzenie bez stresu i oddawania pola

• Pytania, które Ty powinieneś zadać na końcu rozmowy

Dla kogo:

Dla managera lub specjalisty, który chce zmienić pracę, walczy o awans albo po prostu chce wejść na rozmowę przygotowany - a nie liczyć na łut szczęścia.

Rekruter już wie czego szuka. Teraz Ty też to wiesz.

Autor: Bart Tataruch | @pan_manager_