Wydarzenia ostatnich lat, radykalne zmiany modeli pracy, nowe oczekiwania osób wchodzących na rynek pracy sprawiły, że na znaczeniu zyskały nowe zachowania i kompetencje.

W naszym rozumieniu są to przede wszystkim:

• Inspiruj i kreuj poczucie sensu

• Wspieraj klimat współtworzenia

• Buduj kulturę odpowiedzialności

• Przewódź zmianom i innowacjom

• Zapewnij bezpieczeństwo psychologiczne

Ta lista nie wyczerpuje całkowicie tematu zachowań przywódczych, jednak w naszej opinii, te zachowania mają obecnie największy wpływ na budowanie zaangażowania pracowników, a jednocześnie w wielu organizacjach są niewystarczająco rozwinięte lub wymagają wzmocnienia.