Zatrudniłeś kogoś i... to był błąd?
To nie pech. To brak właściwych pytań.
Badania pokazują, że 75/100 firm choć raz w swojej historii zatrudniło niewłaściwą osobę, a koszt takiej pomyłki to zwykle 3-4 razy roczne wynagrodzenie tej osoby (SHRM, 2024). W małej firmie taki błąd boli podwójnie — nie masz działu HR, który to naprawi.
Nie potrzebujesz kursu psychologii ani stu przypadkowych pytań z internetu. Potrzebujesz kilkunastu właściwych pytań i sposobu, żeby zauważyć czerwoną flagę, zanim będzie za późno.
Co dostajesz
1. Raport: 11 pytań rekrutacyjnych (PDF, 9 stron)
11 pytań wg 6 cech dobrego pracownika: odpowiedzialność, konkretność, pracowitość, kompetencje, utożsamienie z firmą, uczciwość
Przy każdym pytaniu: dlaczego je zadać, co oznacza odpowiedź, zielona i czerwona flaga
Metoda S-T-A-R — ta sama, na której opierają się rozmowy w Google i dużych korporacjach
Lista pytań, których lepiej nie zadawać (ryzyko prawne)
Jak sprawdzać referencje i ustalać okres próbny
2. Karta oceny kandydata (PDF, do druku)
Checklista przygotowania przed rozmową
Ocena 1-5 przy każdym z 11 pytań + zielona/czerwona flaga na bieżąco
Podsumowanie punktowe i jasna rekomendacja: zatrudnić, dopytać czy odrzucić
Przykład z raportu
Pytanie: "Opowiedz mi o sytuacji, w której popełniłeś błąd w pracy. Co zrobiłeś dalej?"
🟢 Zielona flaga: mówi wprost "to był mój błąd", opisuje naprawę.
🔴 Czerwona flaga: twierdzi, że nigdy nie popełnia błędów, obwinia innych.
Dla kogo
✅ Prowadzisz małą firmę i sam rekrutujesz, bez działu HR
✅ Zatrudniasz pierwszych pracowników albo skalujesz zespół
✅ Masz sklep, warsztat, biuro, gastronomię lub podobny biznes
Dlaczego warto
Agencja rekrutacyjna za doradztwo przy jednej rekrutacji weźmie 2000-5000 zł. Ten raport kosztuje 47 zł (cena premierowa, regularna po premierze: 67 zł) — raz, i zostaje w Twojej firmie bez limitu rekrutacji.
O autorze
Dariusz Wresiło — od lat obserwuje ten sam schemat w małych firmach: właściciel zatrudnia na wyczucie, bo brakuje mu czasu na nic więcej. Raport powstał z tych obserwacji i analizy metod największych rekruterów świata, przełożonych na język małej firmy.