Wybierz ten pakiet, jeśli szukasz wsparcia w planowaniu rekrutacji i prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, a ponadto zależy Tobie na wsparciu w przygotowaniu do zbadania kompetencji kandydata.
CZYM SĄ KARTY REKRUTACJI?
Przede wszystkim jest to narzędzie, z którym w łatwy i uporządkowany sposób zbierzesz informację z rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem w Twojej rekrutacji.
Ale nie tylko! To coś więcej niż sam formularz do wypełnienia na rozmowie z kandydatem.
Zostały zaprojektowane w taki sposób, by przeprowadzić Ciebie przez cały proces rekrutacji - od momentu ustalenia, kogo dokładnie poszukujesz aż do wyboru kandydata i udzielenia informacji zwrotnej z rozmów.
Karty rekrutacji i materiały dodatkowe, które są jej częścią, pozwolą Tobie na:
zaplanowanie procesu rekrutacji
ustalenie harmonogramu działań
opisanie profilu idealnego kandydata
pozyskanie wystandaryzowanej informacji od kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej (prowadzonej bezpośrednio lub zdalnie)
dokonanie wyboru osoby, która w najwyższym stopniu wpisuje się w potrzeby
opracowanie informacji zwrotnej dla Kandydatów po zakończonym procesie.
To zestaw formularzy do samodzielnego uzupełnienia - dzięki czemu możesz je stosować w wielu procesach.
KOMU POMOGĄ KARTY REKRUTACJI?
właścicielom firm małych i średnich firm, którzy sami rekrutują pracowników
managerom, prowadzącym samodzielnie rekrutacje do swojego zespołu
wirtualnym asystentkom, które prowadzą procesy rekrutacji dla swoich Klientów
początkującym rekruterom, którzy budują swój rekrutacyjny warsztat
każdemu, kto rekrutuje pracowników i chce to robić lepiej.
CO ZAWIERAJĄ KARTY REKRUTACJI?
Karty są uniwersalnym narzędziem, które możesz dopasować do prowadzonego przez Ciebie procesu rekrutacji. Jest to zestaw formularzy, które uzupełniasz w oparciu o ważne w danej rekrutacji kryteria.
"Sercem" Kart rekrutacji jest Karta rozmowy kwalifikacyjnej - formularz, który zabierasz na rozmowę z kandydatem, by zebrać informacje m.in. o:
poszukiwanych u kandydata kompetencjach, umiejętności, wiedzy, doświadczeniu
jego motywacji do podjęcia pracy
kwestiach formalnych związanych z zatrudnieniem np. oczekiwania kandydata co do formy umowy czy jego dyspozycyjności
Karta zawiera również tabelę służącą porównaniu danej osoby z profilem idealnego kandydata oraz szczegóły dotyczące udzielenia informacji zwrotnej z rekrutacji
Oprócz karty otrzymasz dodatkowe wskazówki:
instrukcję wypełnienia karty (manual)
plan i harmonogram rekrutacji - do ustalenia według Twoich potrzeb
listę kompetencji twardych i miękkich
poradnik o tym, jak udzielać informacji zwrotnej po rozmowie kwalifikacyjnej
narzędzie umożliwiające zestawienie i porównanie kandydatów w rekrutacji
W pakiecie "KARTY REKRUTACJI - DOPASUJ I REKRUTUJ" otrzymasz wszystkie formularze do samodzielnego uzupełnienia. Są to:
Profil idealnego kandydata
Lista przykładowych kompetencji miękkich i twardych
Plan i harmonogram rekrutacji
Karta rozmowy - formularz, który zabierasz ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem
Instrukcja do Karty rozmowy (manual)
Poradnik - Jak udzielić informacji zwrotnej po rozmowie kwalifikacyjnej?
Zestawienie umożliwiające porównanie kandydatów w rekrutacji (plik Excel)
W ramach tego pakietu otrzymujesz również opracowanie dotyczące 3 kluczowych kompetencji, które będziesz chciał zweryfikować podczas rozmowy z kandydatem na wybrane stanowisko.
Opracowanie będzie zawierało:
nazwę kompetencji i jej definicję
zachowania, które będą świadczyły o tym, że kandydat posiada daną kompetencję
pytania, które będziesz mógł zadać kandydatowi w kontekście zdefiniowanych kompetencji
Dodatkowo do opracowania załączam Scenariusz rozmowy rekrutacyjnej.
Aby przygotować dla Ciebie takie opracowanie potrzebuję od Ciebie kilku dodatkowych informacji o stanowisku i organizacji, dla której rekrutujesz. Po dokonaniu zakupu, skontaktuję się z Tobą mailowo - otrzymasz ode mnie formularz do uzupełnienia. Na podstawie informacji zawartych w formularzu przygotuję dla Ciebie opracowanie.
Powodzenia w dobrych rekrutacjach!
