Twoja siła nie wyklucza empatii.
W świecie, gdzie stary model przywództwa, oparty na kontroli, autorytecie i kulcie perfekcjonizmu, prowadzi wyłącznie do wypalenia, potrzebujemy nowej drogi.
Ten e-book to praktyczny przewodnik dla liderek , które chcą osiągać niezwykłe wyniki, dając swoim zespołom (i sobie samym) poczucie spokoju, inspiracji i mocy. Pokażę Ci, jak, opierając się na solidnych badaniach z psychologii i neuronauki , zbudować kulturę pracy, w której ludzie czują się bezpiecznie, by ryzykować, uczyć się na błędach i w pełni rozwijać swój potencjał.
Odwaga rodzi się z wrażliwości. Czas przestać udawać idealną liderkę i zacząć działać z sercem i głową.
Co znajdziesz w środku
To praktyczne połączenie trzech potężnych koncepcji:
Kultura odwagi i wrażliwości (wg. Brené Brown) — jak wprowadzić wrażliwość, która jest fundamentem odwagi i autentycznego zaufania oraz jak stworzyć bezpieczne środowisko pracy.
Mentalność nastawiona na rozwój (Growth Mindset) (wg. Carol Dweck) — jak zmieniać porażkę w najcenniejszą lekcję, budować odporność na niepowodzenia i wprowadzać informację zwrotną opartą na rozwoju.
Empowerment — jak uwalniać potencjał poprzez poczucie sprawczości oraz przechodzić od delegowania zadań do delegowania celów i autonomii.
Transformacja w praktyce — case studies, szablony i bank pytań coachingowych, aby wzmacniać samodzielność pracowników.
Dla kogo
Menedżerki, liderki zespołów i specjaliści HR, którzy szukają merytorycznych, opartych na dowodach (neuroprzywództwo) sposobów na budowanie efektywności, unikanie wypalenia i budowanie silnych, innowacyjnych zespołów.
Właścicielki firm i menedżerki, które czują presję bycia perfekcyjną i chcą osiągać cele bez ciągłego pośpiechu i poświęceń, odzyskując spokój i moc.
Po lekturze będziesz
Rozumieć, dlaczego wrażliwość jest kluczową siłą, a nie słabością w nowoczesnym przywództwie.
Wiedzieć, jak świadomie budować zaufanie i bezpieczeństwo psychologiczne w zespole, by zwiększyć innowacyjność i zaangażowanie.
Stosować Model Porozumienia bez Przemocy (NVC) w biznesowej komunikacji, która buduje relacje.
Posiadać praktyczne narzędzia (takie jak 5 razy Dlaczego, Failure Resume) do przekształcania błędów w naukę i rozwój.
Dlaczego warto
Wiedza oparta na nauce: łączenie rzetelnych badań z psychologii i neuronauki z praktycznymi strategiami.
Kompleksowa transformacja: przewodnik, który krok po kroku przeprowadzi Cię przez transformację kultury, a nie tylko stylu zarządzania.
Udowadniam, że sukces nie wymaga wypalenia!
Fragment ebooka
"Przez lata obserwowałam i doświadczałam przywództwa opartego na starych zasadach: kontroli, autorytecie i kulcie perfekcjonizmu. Modelu, w którym na wrażliwość nie ma miejsca, błąd jest powodem do wstydu, a proszenie o pomoc oznaką słabości. Ten model już nie działa. Prowadzi do wypalenia, niszczy kreatywność i buduje dystans tam, gdzie potrzebne jest zaufanie."
Gotowa odkryć, że siła płynie prosto z serca i poprowadzić swój zespół w nowym paradygmacie? Sięgnij po e-book i zyskaj autorytet, który łączy mądrość z empatią.
