LinkedIn nie jest problemem. Problemem jest brak strategii.

Jeśli zaczynasz sourcing od wpisania nazwy stanowiska w wyszukiwarkę LinkedIna - już na starcie zawężasz swoje możliwości.

Scrollujesz, widzisz te same profile, albo setki wyników, z których połowa nie pasuje.
Dodajesz kolejne słowo kluczowe i filtry, kombinujesz.

A efekt? Nadal masz wrażenie, że LinkedIn „nie dowozi”.

To nie jest kwestia algorytmu, a kwestia tego, że działasz intuicyjnie, zamiast procesowo.

Ten kurs to system pracy z LinkedInem, który możesz wdrożyć w kilka dni.

100 minut konkretu, podzielone na moduły.
Z momentami zatrzymania i ćwiczeniami, z miejscem na przełożenie wiedzy na Twoje procesy rekrutacyjne.

To jest materiał, z którego od razu przenosisz wskazówki do swoich projektów.

Co zmieni się w Twojej pracy po tym kursie?

✔️ Zaczniesz szybciej docierać do trafnych kandydatów
Zamiast spędzać godziny na scrollowaniu podobnych profili, nauczysz się budować search, który daje bardziej dopasowane wyniki już od pierwszych iteracji.

✔️ Przestaniesz opierać sourcing wyłącznie na nazwie stanowiska
Dowiesz się, jak rozkładać rolę na kompetencje, technologie, doświadczenia i zależności, które naprawdę opisują kandydatów.

✔️ Nauczysz się rozwijać search krok po kroku
Kiedy pierwsze wyniki są słabe, nie będziesz zaczynać wszystkiego od nowa. Pokażę Ci, jak świadomie iterować i odkrywać nowe kierunki wyszukiwań.

✔️ Zaczniesz dostrzegać profile, które wcześniej “uciekały”
Poznasz sposoby pracy na LinkedIn Basic i Recruiter Lite, które pomagają wyjść poza najbardziej oczywiste wyniki.

✔️ Zwiększysz skuteczność odpowiedzi kandydatów
Bo sourcing nie kończy się na wyszukiwaniu. Nauczysz się również, jak profil rekrutera i komunikacja wpływają na zainteresowanie kandydatów.

✔️ Odzyskasz poczucie kontroli nad sourcingiem
Zamiast działać intuicyjnie i testować przypadkowe rozwiązania, zaczniesz pracować na procesie, który możesz powtarzać przy kolejnych rolach.

Ten kurs nie będzie dobrym wyborem, jeśli:

– szukasz wyłącznie gotowych komend Boolean bez zrozumienia procesu
– chcesz kopiować searche zamiast budować własną strategię
– liczysz, że jedna idealna kwerenda poprowadzi każdy projekt rekrutacyjny
– nie chcesz zmieniać sposobu myślenia o wyszukiwaniu kandydatów
– oczekujesz wyłącznie “hacków” i szybkich trików bez głębszego zrozumienia sourcingu

To kurs dla osób, które chcą świadomie rozwijać swoje umiejętności i budować skuteczny, powtarzalny proces pracy.

Dlaczego warto działać teraz?

Bo każda kolejna rekrutacja bez zmiany podejścia będzie wyglądała tak samo.

Możesz dalej: dodawać filtry, zmieniać słowa kluczowe i w efekcie myśleć, że „taki jest rynek”.
Albo możesz zbudować strukturę, która zostanie z Tobą przy każdej kolejnej roli.

Co znajdziesz w kursie?

Moduł 1 Przygotowanie do searchu
podejście do sourcingu, strategia sourcingowa, tworzenie kwerend

Moduł 2 Wyszukiwanie na LinkedIn
LinkedIn Basic, LinkedIn Recruiter Lite, docieranie do ukrytych profili

Moduł 3 Jak zwiększyć skuteczność rekrutacji na LinkedIn
profil rekrutera a pozyskiwanie, jak przyciągać kandydatów dzięki postom

Oraz podsumowania i praktyczne ćwiczenia (wideo + PDF)

Po ukończeniu kursu będziesz potrafić:

✔️ stworzyć strategię wyszukiwania dla różnych typów ról
✔️ budować trafniejsze kwerendy bez opierania się wyłącznie na nazwie stanowiska
✔️ rozwijać search, kiedy pierwsze wyniki nie działają
✔️ szybciej znajdować nowe kierunki wyszukiwań
✔️ skuteczniej pracować na LinkedIn Basic i Recruiter Lite
✔️ lepiej oceniać, dlaczego search działa lub nie działa
✔️ prowadzić sourcing bardziej procesowo i świadomie, zamiast metodą prób i błędów

Dostęp

✔ 100 minut materiału
✔ Podział na moduły
✔ Ćwiczenia i momenty zatrzymania
✔ Możliwość pracy we własnym tempie
✔ 6 miesięcy dostępu
✔ Certyfikat ukończenia kursu