Masz wrażenie, że jesteś wąskim gardłem własnej firmy? Zespół ciągle o coś pyta, a Ty kończysz dzień z poczuciem, że Twoja lista zadań w ogóle nie drgnęła, bo zajmowałaś się „bieżączką”?.

To częsty moment w rozwoju lidera. Rozwiązaniem nie jest Twoja cięższa praca, ale wdrożenie Systemu Samodzielności. Przez 5 spotkań ułożymy zasady współpracy tak, by zespół zaczął brać odpowiedzialność za swoje zadania.

Co zyskasz?

• Więcej czasu: Celem jest odzyskanie Twoich pierwszych 5–10 godzin tygodniowo, które obecnie tracisz na operacje.

• Architekturę Decyzyjną: Ustalimy, co zespół decyduje sam, a z czym realnie musi przyjść do Ciebie.

• Protokół Przekazywania Odpowiedzialności: Nauczysz się oddawać zadania tak, by nie wracały do Ciebie z błędami.

Dla kogo? Dla managerów i właścicieli, którzy chcą przestać pilnować każdego kroku swoich pracowników.

Jak wygląda współpraca:

• Spotykamy się 5 razy online, każde spotkanie trwa 60 minut.

• Przerwy między sesjami wynoszą zazwyczaj 2–3 tygodnie, by dać Ci czas na wdrożenie zmian w praktyce.

• Pakiet jest ważny 7 miesięcy od momentu zakupu – możesz dopasować tempo pracy do swojego rytmu i aktualnych wyzwań.

Dla kogo jest ten pakiet:

🔹 Dla Liderów i Managerów, którzy chcą budować trwałe kompetencje przywódcze, a nie tylko gasić pożary.
🔹 Dla osób, które potrzebują dłuższego procesu wsparcia i chcą pracować nad komunikacją, pewnością siebie, motywacją zespołu i rozwojem własnym.
🔹 Dla tych, którzy wierzą, że skuteczne przywództwo to nie presja, a współpraca.

Nie wszystko trzeba robić natychmiast.
Czasem prawdziwy rozwój wymaga chwili zatrzymania, refleksji i zaufania do procesu.

Zrób ten krok. Zacznij budować samodzielny zespół, który efektywnie wykonuje swoją pracę.